这里的‘成长’不仅意味着人的整体发展，还能放到人生的各个环节。比如在职场的发展。

接下来我跟大家分享下，马总说的职场三个阶段，究竟指的是什么？

第一阶段

●依赖一词很好理解，就是非常需要别人的帮助，难以独立完成任务。这个阶段是以‘你’为核心，我们依赖你，你为我们负责。职场依赖期几乎是每个职场新人都会经历的阶段。

●依赖程度各有不同，但有一点是非常确定的，这个阶段持续的时间越短越好。依赖期需要他人指引和供给，依赖期过长，对用人单位而言消耗就越大。

第二阶段

●这个独立是与前一阶段的依赖相较而言的。依赖期或许你无法独立完成任务，但在独立期这个阶段，就要求你有更高的工作能力和责任意识，能够独立完成较为重要的工作内容，承担自己的那一份责任。所以这个阶段格外强调‘我’这个概念。

●但在这一阶段职场人容易有‘独立病’，他们急于证明自己已经不再处于依赖期，迫切地希望证明自己的工作能力，拒绝别人介入他的工作。这种情况走向极端往往会带来一些问题，这就需要职场人往下一阶段继续成长。

第三阶段

●互赖，字面意义就是互相依赖。但在职场中更多表现为互相合作。互赖期以‘我们’为核心，我们会结合彼此的能力和长处，共同达成一个更好的结果，是一个群策群力的阶段，也是在职场中最合适的一种状态。

●社会就是一个高度互赖的现实场景。互赖的人是在个人独立的基础上认识到了他人的长处，并且与之协调合作。互赖是一种比独立更高级的阶段。互赖的人需要有与他人深入交流的能力，能看到他人的智慧与才能，能将彼此的长处相结合，从而达到互利共赢。

结语

成长不是瞬时事件，它需要我们不断地经历与积累。如果能够做到及时地复盘反思，我们的成长进程必然大大加快。

除了从自身积累成长经验，我们还应该注重身边的‘例子’。择其善者而从之，其不善者而改之，他人经验也能成为我们的成长‘加速度’。